دانلود word سناريوي سکوت سازماني و پارادايم ضمني مديران نسبت به آن

لینک دانلود

 دانلود word سناريوي سکوت سازماني و پارادايم ضمني مديران نسبت به آن دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود word سناريوي سکوت سازماني و پارادايم ضمني مديران نسبت به آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود word سناريوي سکوت سازماني و پارادايم ضمني مديران نسبت به آن،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود word سناريوي سکوت سازماني و پارادايم ضمني مديران نسبت به آن :


سال انتشار : 1396

نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس بين المللي چالشها و راهکارهاي مديريت و توسعه اقتصادي

تعداد صفحات :18

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه دانشی هر سازمانی است. سازمان جهت بهره وری و توسعه بیشتر، نیازمند استفاده و کاربرد صحیح از این نیروی بسیار مهم و حیاتی بوده و جهت تقویت خلاقیت و انگیزه کارکنان چاره ای جز توجه به نظرات و ایده های آنان، یا ایجاد راه هایی برای رفع نگرانی هایشان ندارند. عدم بیان عقیده از طرف کارکنان در سازمان ها باعث ایجاد پدیده ای به نام سکوت سازمانی می شود.. مدیری که به کارکنان، به عنوان زیر دستانی که حق تصمیم گیری و یا اظهار نظر نداشته و تنها وظیفه اجرای فرامین را دارند می نگرد، نمی تواند انتظاری جز سکوت از آنها را داشته باشد. این حس کارکنان که ممکن است در مورد دغدغه و نگرانی هایشان قادر به صحبت نباشند.. شاید بتوان مهم ترین علت سکوت سازمانی را وجود اجساس نا امنی و ترس از عواقب اظهار نظر در کارکنان بیان کرد: ترس از کم شدن مزایا، از دست دادن امتیازات و برکناری از سمت کنونی متعاقب اظهار نظر، در چنین شرایطی، افراد ابراز عقیده خود را عاملی جهت بر هم خوردن آرامش سازمانی خود می دانند و به دلیل مثمرثمر نبودن نظرات خودر در تصمیم گیری های سازمانی، سکوت و بی تفاوتی را بهترین راه حل می پندارند. شکل بسیار بدتر سکوت سازمانی زمانی است که کارکنان سازمان به ظاهر فعال و پر سر و صدا هستند، ولی از اظهار نظرهای واقعی و اقدامات مناسب و کارشناسی شده خودداری می کنند و در برخوردها چیزی را می گویند و یا کاری را انجام می دهند که مطلوب مدیر ارشد سازمان می باشد.

توضیحات بیشتر