دانلود word شناسايي ، بررسي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر افزايش به کارگيري و افزايش کارايي مديريت منابع انساني الکترونيک (مطالعه موردي : شرکت پاکسان)

لینک دانلود

 دانلود word شناسايي ، بررسي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر افزايش به کارگيري و افزايش کارايي مديريت منابع انساني الکترونيک (مطالعه موردي : شرکت پاکسان) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود word شناسايي ، بررسي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر افزايش به کارگيري و افزايش کارايي مديريت منابع انساني الکترونيک (مطالعه موردي : شرکت پاکسان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود word شناسايي ، بررسي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر افزايش به کارگيري و افزايش کارايي مديريت منابع انساني الکترونيک (مطالعه موردي : شرکت پاکسان)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود word شناسايي ، بررسي و اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر افزايش به کارگيري و افزايش کارايي مديريت منابع انساني الکترونيک (مطالعه موردي : شرکت پاکسان) :


سال انتشار : 1396

نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس بين المللي چالشها و راهکارهاي مديريت و توسعه اقتصادي

تعداد صفحات :17

چکیده مقاله:

پیشرفت سریع تکنولوژی در سالهای اخیر موجب رسوخ فناوری های نوین در سیستم ها و فرایندهای مدیریت منابع انسانی شده است. این رویداد موجب ایجاد فناوری نوین مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. امروزه سازمان ها به دنبال افزایش کارایی و بهره وری سازمان میباشند طبق تحقیقات به عمل آمده تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست ، با این حال تحقیقات کمی در خصوص عوامل موثر بر به کارگیری منابع انسانی الکترونیک و عوامل تاثیر گذار بر افزایش کارایی منابع انسانی الکترونیک صورت گرفته است. ما در این مقاله سعی داریم عوامل موثر بر افزایش به کارگیری منابع انسانی الکترونیک و عوامل موثر بر افزایش کارایی را بررسی نموده و به ترتیب اولویت معرفی نماییم. طبق نتابج مکسوبه به ترتیب به صرفه بودن ، انطباق راهبردی و منبع سازی در به کارگیری منابع انسانی الکترونیک موثر بوده ، همچنین همترازی بین استراتژی و منابع انسانی الکترونیک ، شرایط کاری و استفاده نظام مند از شیوه های منابع انسانی جهت افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی به ترتیب اولویت قرار گرفتند.

توضیحات بیشتر